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聯博化工--從“長春生物”事件看企業生存與員工發展的適配性

時間:2018-08-23 10:08:06 點擊:

 

     最近媒體上又出現了一波關于食品藥品安全的大事件,這個事件牽動著每一個家庭,任你是高官富人還是一般老百姓無不對該事件的當事人深惡痛絕,恨不能啖其肉、喝其血,打下十八層地獄也不能解恨,比起當年“三鹿事件”有過之而不及。我看了各種報道后也為當事人的無恥行徑而悲憤,良心泯滅,心無敬畏,人必無恥。但當我們冷靜下來認真思考時,發現這個事件若從不同的角度,從每一個參與事件相關的群體中看過去,發現有很多東西值得我們思考和借鑒。真有如此思考則長春生物事件還是有非常大“積極作用”,長春生物曾經創造了驕人的業績和無限發展的空間,同時也創造了人人羨慕得之而快的職業和崗位,然而當“疫苗事件”爆發后,一切得輝煌都變成過眼云煙。讓我們不得不去考慮企業生存發展的關鍵是什么,也就是企業的初心問題,不是掛于墻、誦于口的標語而是記于心、實于行的點滴。企業為客戶和員工負責才是立企之本,而誠信經營才是長存之基。誠信是企業生存和發展的標尺和界限,企業的全體員工,上至董事長下到一線員工都必須向堅守生命一樣堅守這個原則,不因各種誘惑而改變原則。

        企業在生存發展過程中難免會出現各種錯誤和誤區,這是事實但不是理由。如果分析一下會發現:錯誤則可分為無心之過和有心之惡。無心之過可以原諒,古人告訴我們過而能改善莫大焉;有心之惡則不可原諒,因為他可以遺禍一方又一方。真正考驗企業是否背離初心的時刻一般出現在大機會或大風險到來的時候,通常是指供求關系發生嚴重偏離時刻,長春生物的就是一個典型的案例。企業如人,企業價值觀正確發展的道路必然正確,價值觀偏離,企業將進入發展的混亂狀態,雖大雖強也僅僅是曇花一現。

       當然,把握企業發展方向的經營者負有不可推卸的責任,除了需要企業當家人立長志向,不走歪路,真正本著對企業負責,對自己和員工負責外,還要認清行業發展方向,將做長久企業作為自己一生的需求。更要認識到:對社會而言做企業是做最大慈善,我們以此為榮;對員工而言做企業是真正的對社會負責,我們誠信擔當。

另外作為企業的主體,財富的創造者---員工也要分析出自己到企業的真正目的。從價值觀的分析來看,員工到企業主要有三種目的:(1)賺錢;(2)社會交往;(3)實現價值。在各種的誘惑面前都可能會停留在某一目的,這種短視現象都有可能導致職業生涯的夭折,更別提什么夢想或價值了。

        但無論是什么樣的身份,在企業的員工都會呈現為下幾種形態:

(1) 我很努力工作,成為公司的骨干,憑著自己的實力走到崗位的骨干和精英;

(2) 我認真的做好本職工作,雖然沒有功勞但也有經驗;

(3) 我通過自己的小聰明小才智,投機成為公司的骨干,影響并改變著企業的發展初心;

(4) 我碌碌無為,在企業中混日子,企業生死與我無關;

(5) 其他情況。


用長春生物為例,他們的員工隨著企業的倒閉可能顯現的更加明顯,而每一種形態都將對應一種歸宿,這也許就是員工初心所致。皮之不存毛將焉附,隨著長春生物的倒下,每一名員工都將面臨一個新的選擇:再就業。我們相信不同的形態將會有不同的結果,這也是由員工的價值觀所致,伴隨你的職業生涯的變化如何選擇將是每名員工的大事。


企業長久發展無違規違法行為則必然要求員工都遵章守紀,無違規違法,企業與員工之間是共進退的一個整體,需要相互監督,相互幫助,相互糾正,這樣企業目的在實現時,員工的價值得以實現,這是真正的共贏,做到了這些才能做到“企業因員工而榮耀,員工因企業而自豪”,回到長春生物,如企業負責人真的為企業長久考慮,為員工的一輩子負責,就不會造假,員工如真的為自己的現在和未來負責,在從事違規作業時就會及時指出,而不是任其同流,正因為兩者都在追求短期利益忘記了立企業之本和創業初心,則出現了這樣的結局。


       以人為鑒,可以知得失,以史為鑒,可以知興替。本著亡羊補牢為時未晚的原則,回顧長春生物的過去和當下,檢視我們聯博的當下與未來。我們應該時時讓企業和員工檢視我們的初心,企業負責人時時問自己“為客戶創造價值、為員工謀幸福、為企業謀發展、為社會盡責任”的初心還在嗎?企業的發展軌道偏離了初心了嗎?而員工也要時時問自己,自己的行為是否背離了企業的初心和自己成長的規劃,而驗證的標準只有一個,一個好企業的好產品是讓自己用著放心,當出現同類產品時優先選用自己的產品。

       通過以上的分析,得出以下結論,也是聯博在上市掛牌之后所要強化的關鍵:

1、企業價值觀和員工價值觀的教育刻不容緩,常抓不懈;

2、人人都合法合規是企業長存的基石;

3、只有鼓勵人人遵章守紀,嚴懲戒小錯才能防微杜漸;

4、說真話,不說大話、假話,是企業必須要營造的氛圍;

5、社會責任要從員工責任開始,員工責任應從領導遵守開始,己所不欲勿施于人是管理者的信念;

6、過而能改,善莫大焉;掩飾錯誤,罪加一等;是企業持續改進的信條。


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